Weltweite Niederlassungen | myColdJet Anmeldung
Hilfe:    Anzeigen in: Deutsch | Weiter zu:

Betriebliche Vorsorge

Betriebliche Leistungen

(Hinweis: Die Informationen auf dieser Seite betreffen nur Anstellungsverhältnisse in den USA)

Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt und attraktiven Bonuszahlungen bietet Cold Jet seinen Mitarbeitern ein umfangreiches und wettbewerbsfähiges Paket an betrieblichen Gesundheits-, Vorsorge- und Pensionsleistungen.

Mit unseren betrieblichen Vorsorgeleistungen möchten wir erstklassige, talentierte Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen, die unser zweistelliges Umsatzwachstum vorantreiben und zu unserem anhaltenden Erfolg und unserer Profitabilität beitragen.

Versicherungsleistungen

  • 2 Krankenversicherungen zur Wahl, Beitragsbeteiligung
    • Preferred Provider Organization (PPO)
    • High Deductible Health Plan (HDHP) mit Health Savings Account (HSA)
  • Zahnversicherung, Beitragsbeteiligung
  • Rabattprogramm für Augenuntersuchungen
  • Lebensversicherung (1x Gehalt), Unfalltod- und Invalidenversicherung und Kurzzeit-Arbeitsunfähigkeitsversicherung
  • Freiwillige Langzeit-Arbeitsunfähigkeitsversicherung
  • Flexible Ausgabenkonten für medizinische Leistungen und Angehörigenpflege

Pensionsleistungen

  • 401(k) Plan

Urlaubsleistungen

  • 3 Wochen bezahlter Urlaub im ersten vollen Kalenderjahr (errechnetes erstes Jahr ab Datum der Anspruchsfähigkeit)
  • 8 bezahlte Feiertage

Sonstige Leistungen

  • Überweisung
  • 50 % Gebührenzuzahlung für vom Vorgesetzten genehmigte, berufsbezogene Kurse
  • 100 % Zuzahlung zu geeigneten Spendenleistungen
  • Freundliche, informelle Arbeitsumgebung
  • Firmenfahrzeug (stellenabhängig)

Diese Leistungen gelten in der Regel für Vollzeitangestellte mit 25 oder mehr Wochenstunden. Für einige Leistungen gelten zusätzliche Anforderungen.

Hinweis: Die oben beschriebenen betrieblichen Leistungen gelten nur für US-Angestellte. Informationen zu den in Ihrer Region angebotenen betrieblichen Leistungen erhalten Sie von der Personalabteilung.